Atualmente, a data é também dita como Dia do Trabalho.
Há muitas diferenças entre as duas denominações.
A expressão Dia do Trabalhador é um alerta. Ainda não foram resolvidas diversas pendências nas relações entre empregados e empregadores para que o dia seja comemorado pelos dois lados em harmonia.
Quando empregados e empregadores se entenderem, poderemos dizer, com propriedade, Dia do Trabalho, uma comemoração das boas relações produtivas, em que todos se respeitam, em que cada parte recebe de acordo com seu merecimento.
Isso não é difícil de conseguir, desde que as se tornem confiáveis, previsíveis.
Para começar, transparência sincera entre as duas partes.
Tanto empregador quanto empregado precisam saber quanto o outro lado está efetivamente comprometido com a superação dos desafios da empresa, de modo que cada um faça sua parte sabendo que a outra parte está cuidando do que lhe compete.
A confiança interna dentro de uma empresa pode ser verificada no comportamento de seus dirigentes quando se referem a clientes, governo, concorrentes, comunidades e funcionários em duas situações: quando estão em contado direto com esses segmentos e quando estão afastados deles. Resumindo: confiamos na empresa quando ela tem mesmo discurso tanto frente a frente quanto pelas costas.
Se os dirigentes da empresa têm comportamento dúbio, os trabalhadores não confiam neles. E, mais, podem seguir o exemplo dos dirigentes, se tornando também dúbios, não confiáveis.
Quando os dois lados se dedicam à transparência, é fácil evitar irregularidades. É fácil exigir regularidade das partes com que se relacionam.
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